Défense des salariés

Avocat en défense des salariés à Montpellier

Licenciement, harcèlement, rupture conventionnelle, heures impayées : face à votre employeur, vous avez des droits. Je vous aide à les faire valoir, à l'amiable comme devant le conseil de prud'hommes.

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Rétablir l'équilibre face à l'employeur

La relation de travail est déséquilibrée par nature : l'employeur décide, le salarié subit. Lorsqu'une décision vous paraît injuste (un licenciement contestable, un harcèlement, des heures non payées), il est souvent difficile de savoir par où commencer, et le temps joue contre vous.

Je vous conseille sur la solidité de votre dossier, je constitue les preuves et je définis avec vous la stratégie la plus adaptée : négociation quand elle sert vos intérêts, action contentieuse quand elle est nécessaire.

Comment je vous accompagne

Licenciement

Licenciement pour faute, économique, pour inaptitude ou sans cause réelle et sérieuse : le contester et obtenir réparation.

Harcèlement & discrimination

Faire reconnaître et sanctionner le harcèlement moral, sexuel ou la discrimination.

Rupture conventionnelle

Négocier votre départ et sécuriser vos indemnités.

Requalification CDD en CDI

Faire requalifier des CDD abusifs en contrat à durée indéterminée et obtenir les indemnités liées.

Travail dissimulé & heures non payées

Heures supplémentaires, salaires et travail dissimulé : récupérer tout ce qui vous est dû.

Accident du travail & maladie professionnelle

Reconnaissance, indemnisation et faute inexcusable de l'employeur.

Entretien préalable & stratégie pré-contentieuse

Vous préparer à l'entretien préalable et bâtir votre stratégie avant tout contentieux.

Contentieux prud'homal

Vous représenter et défendre vos intérêts devant le conseil de prud'hommes.

Pourquoi me confier votre dossier

Ancien directeur juridique devenu avocat, je connais les deux côtés de la relation de travail, ce qui me permet d'anticiper la défense de l'employeur et de construire un dossier solide. Je vous parle clairement, sans jargon, et je vous dis d'emblée si votre action a des chances d'aboutir.

Découvrir le parcours de Pierre KOCHOYAN

Questions fréquentes

Quel délai pour saisir les prud'hommes après un licenciement ?

Le délai est généralement d'un an à compter de la notification, mais il peut être plus court selon la demande. Il faut agir vite : je vérifie votre délai dès le premier échange.

Puis-je contester une rupture conventionnelle ?

Oui, dans un délai encadré, notamment en cas de vice du consentement ou de pression. Un examen rapide de votre dossier permet de savoir si un recours est envisageable.

Comment se déroule une procédure aux prud'hommes ?

Elle débute par une phase de conciliation, puis un jugement si aucun accord n'est trouvé. Je vous représente et défends vos intérêts à chaque étape.